DLIGHT
WELFARE
DLIGHT RECRUITMANT
福利厚生プログラム
社員が楽しく幸せに働けなければ、お客様に幸せを提供することはできないー
私たちはそう考えます。
働きやすい環境整備はもちろん、働き甲斐の創出やキャリアアップ、
絆や共感を生み出す仕掛けなど、さまざまなカテゴリーで現場スタッフの声を収集。
それらの想いをみんなで話し合い、社員自らが主体となって、より良い会社づくりに反映しています。
Great Place to Workーもっと働きがいのある会社を目指して。スタッフ一人ひとりの視点を
大切にした会社づくりを行っています。
◆宿泊 | 会社が登録する全国各地にある会員制リゾートホテルを特別価格で利用可能 |
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◆社員割引 | ディライトが運営する施設における特別割引の実施 |
◆アルバイト特別割引の実施 | ディライトが運営する施設におけるアルバイト特別割引 |
◆永年勤続表彰 | 勤続年数10年、20年経過したスタッフに対し、本人およびご家族への感謝を込めて会社から下記贈呈を行う |
◆転勤時の住居及び引っ越し手当 | 会社から辞令のあった転勤に関して引越しが伴う場合は、引越し費用及び住居契約費用の一部を新生活の応援として支給 |
◆母子・父子家庭手当の支給 | 母子・父子家庭のスタッフに対して生活応援の一端として手当の支給を行う |
◆オリジナル休業補償制度 | 怪我や病気で仕事が出来なくなった場合、給与の一部を補償する制度 |
◆メンターシッププログラム | 上司に自分の夢についてや仕事の悩みなどを相談する機会を社外で設ける |
◆カジュアルスタイルプログラム | 各スタッフのオリジナリティを大切に任意の服装での勤務を許可する |
◆メンバーフィードバックプログラム | 定期的に部下が上司を評価する機会を設ける |
◆サークルプログラム | 会社が認めるサークル活動に定められた額の経費を支給する |
◆フレックスプログラム | 上長の承認を得る事でスタッフ自身が、一定の時間帯の中で始業及び就業の時間を決定することを認める |
◆キャリアパスプログラム | 昇格、降格をする際のルールを共有する |
◆ハッピープログラム | 年間出勤日数のうち、定められた日数をボランティア活動に充てる |
◆ウェルカムバックプログラム | 出産後の女性社員の復職及び復職後のサポートを行う |
◆社長と語るプログラム | 社長と食事をしながら話が出来る機会を設ける |
◆ハピネスシートプログラム | 「働きやすい環境であるか」のアンケートを実施 |
◆顧客満足度調査プログラム | 各婚礼会場において、来賓ゲストの満足度をはかるアンケートを実施する |
◆アニバーサリープログラム | 結婚記念日や自分自身の誕生日に休暇を取る事が出来る |
◆スキルアップ支援プログラム | 会社が認める資格を取得したときに全額補助を行う |
◆ウェルカムホームプログラム | 勤務地と家族がいる家が離れている社員に対して帰省費用を年間最大20,000円サポートする |
◆提案箱プログラム | お客様の為、仲間の為、会社の為に少しでも良い提案が直接社長に出来る |
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